İş hayatında yeni bir fırsatı değerlendirmek veya mevcut işinden ayrılmak isteyen her işçinin karşısına çıkan en büyük engel ihbar süresidir. Doğru yönetilmeyen bir istifa süreci, işçinin beklemediği bir anda işverene tazminat ödemesiyle sonuçlanabilir.
İhbar Süresi Nedir?
İş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın (işçi veya işveren), bu durumu karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirme yükümlülüğüdür. Bu süre, işçinin o iş yerindeki kıdemine göre belirlenir:
6 aydan az kıdem: 2 hafta
6 ay – 1,5 yıl arası kıdem: 4 hafta
1,5 yıl – 3 yıl arası kıdem: 6 hafta
3 yıldan fazla kıdem: 8 hafta
İhbar Tazminatı Ne Zaman Doğar?
Eğer taraflardan biri yukarıdaki sürelere uymadan sözleşmeyi derhal sona erdirirse, karşı tarafa bu sürenin ücreti tutarında ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Sanılanın aksine, sadece işveren değil; usulüne uygun bildirim yapmadan “yarın gelmiyorum” diyen işçi de işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü kalabilir.
Yeni İş Arama İzni Hakkı
İhbar süresi boyunca çalışan işçinin, her gün 2 saatten az olmamak üzere ücretli “iş arama izni” hakkı vardır. İşçi isterse bu izinleri birleştirerek toplu olarak da kullanabilir.
