İşe iade davasını kazanmak, işçinin haksızlığa uğradığının mahkemece tescil edilmesidir. Ancak mahkeme kararına rağmen işveren sizi işe geri başlatmak istemeyebilir. Bu durumda devreye, işvereni caydırmak ve işçinin kaybını telafi etmek amacıyla düzenlenen iki ana kalem girer: Boşta Geçen Süre Ücreti ve İşe Başlatmama Tazminatı.
1. Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir?
Dava süreci boyunca işçinin çalışamadığı dönem için öngörülen telafidir.
Mahkeme, işçinin işe başlatılıp başlatılmadığına bakılmaksızın, en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının (yakacak, yemek, yol yardımı vb.) ödenmesine karar verir.
Bu ödeme, işçinin sanki o 4 ay boyunca çalışmış gibi sigorta primlerinin de yatırılmasını kapsar.
2. İşe Başlatmama Tazminatı Nedir?
İşçinin kesinleşen mahkeme kararına rağmen, süresi içinde başvuru yapmasına rağmen işe geri alınmaması durumunda ödenen tazminattır.
Bu tazminat miktarı, işçinin kıdemi ve feshin ağırlığına göre mahkemece 4 ila 8 aylık ücret arasında belirlenir.
İşveren, işçiyi işe başlatmama niyetini beyan ettiği anda bu tazminatı nakden ödemek zorundadır.
Süreci Yönetirken Dikkat Edilmesi Gerekenler
Karar kesinleştikten sonra 10 iş günü içinde işverene işe başlama isteğinizi bildirmelisiniz. Bu süreyi kaçırırsanız, yapılan fesih geçerli hale gelir ve bu ek tazminat haklarınızı kaybedersiniz.
