İşveren, geçerli veya haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmenizi sonlandırdıysa “haksız fesih” söz konusudur. 4857 Sayılı İş Kanunu, işçiyi keyfi çıkarmalara karşı koruma altına almıştır.

Talep Edebileceğiniz Haklar:

  1. Kıdem Tazminatı: En az 1 yıl çalışmışsanız ve haksız yere çıkarıldıysanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız (İş Kanunu Madde 14).

  2. İhbar Tazminatı: İşveren kanuni bildirim sürelerine (2 haftadan 8 haftaya kadar) uymadan sizi aniden çıkardıysa, bu sürenin ücretini peşin ödemelidir (İş Kanunu Madde 17).

  3. İşe İade Davası:

    • İşyerinde 30’dan fazla işçi çalışıyorsa ve en az 6 aylık kıdeminiz varsa, feshin geçersizliği ve işe iade davası açabilirsiniz (İş Kanunu Madde 18-21).

    • Davayı kazanırsanız ve işveren sizi geri almazsa, en az 4, en çok 8 aylık brüt ücret tutarında “İşe Başlatmama Tazminatı” ödemek zorunda kalır.

İzlenmesi Gereken Yol: Haksız fesihte dava açmadan önce “Arabuluculuk” bürosuna başvurmak yasal bir zorunluluktur. Arabulucuda anlaşma sağlanamazsa İş Mahkemesi’nde dava açılır.