İşçinin ya da işverenin iş sözleşmesini sona erdirmesi “fesih” olarak adlandırılır. Ancak bu fesih her zaman haklı olmayabilir. İşte bu noktada “haksız fesih” kavramı devreye girer. Peki işçi haksız şekilde işten çıkarılırsa ne gibi haklara sahiptir?

Haksız Fesih Ne Demektir?
İşverenin, geçerli veya haklı bir neden olmadan iş sözleşmesini feshetmesi “haksız fesih”tir. Örneğin, performans gerekçesiyle işten çıkarılan bir çalışanın iş akdinin feshedilmesi, objektif verilerle desteklenmiyorsa haksız sayılabilir.

Haksız Fesihte İşçinin Hakları Nelerdir?

  1. Kıdem Tazminatı: En az 1 yıl çalışmış olan işçi, haksız yere işten çıkarıldığında kıdem tazminatına hak kazanır.
  2. İhbar Tazminatı: İşverenden hiçbir bildirim yapılmadan çıkış yapılmışsa işçi ihbar tazminatı talep edebilir.
  3. Boşta Geçen Süre Ücreti: İşe iade davası açıldığında ve işçi kazanırsa, 4 aya kadar maaş talep edebilir.
  4. İşe İade Davası Açma Hakkı: İşçinin iş güvencesi kapsamında olması durumunda 30 gün içinde işe iade davası açma hakkı vardır.
  5. Manevi Tazminat: Ağır hak ihlallerinde işçi manevi tazminat da talep edebilir.

İspat Yükü Kimde?
İşveren, fesihte haklı olduğunu belge ve tanıkla ispatlamak zorundadır. Aksi halde işçi lehine karar çıkabilir.

İş hukuku uyuşmazlıklarında hak kaybı yaşamamak için fesih bildiriminin yazılı yapılması ve yasal sürelerin takip edilmesi büyük önem taşır. Haklarını aramak isteyen işçiler, uzman bir avukatla çalışarak süreci daha sağlıklı yürütebilir.