İş sözleşmeniz geçerli bir sebep gösterilmeden veya haksız yere mi feshedildi? Kanun, iş güvencesi kapsamında belirli şartları taşıyan işçilere işe geri dönme veya ciddi miktarlarda “işe başlatmama tazminatı” alma hakkı tanır. Ancak bu hak arama sürecinde zaman, en büyük rakibinizdir.
İşe İade Davası Açabilmenin Şartları
Her işçi işe iade davası açamaz. Bu haktan yararlanabilmek için şu 4 temel şartın bir arada bulunması gerekir:
İş Kanunu Kapsamında Olmak: İş sözleşmenizin belirsiz süreli olması gerekir.
Altı Aylık Kıdem: İş yerinde en az 6 aylık çalışmanızın bulunması şarttır.
30 İşçi Kriteri: İş yerinde (veya işverenin aynı iş kolundaki tüm iş yerlerinde toplamda) en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.
İşveren Vekili Olmamak: İşletmenin bütününü yöneten veya işçi alma-çıkarma yetkisi olan bir üst düzey yönetici olmamalısınız.
Arabuluculuk ve Dava Süreci
İş sözleşmesinin feshinden itibaren 30 gün içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Bu süre hak düşürücü süredir; yani 31. günde yapılan başvuru, davanın esasına girilmeden reddedilmesine neden olur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
İşe İade Kararının Sonuçları
Mahkeme işe iadenize karar verirse ve işveren sizi tekrar başlatmazsa:
Boşta Geçen Süre Ücreti: En çok 4 aya kadar doğmuş olan ücret ve diğer haklarınız ödenir.
İşe Başlatmama Tazminatı: Mahkemenin belirlediği, 4 ila 8 aylık ücretiniz tutarındaki tazminat ödenir.
