Çalışma hayatının en önemli güvencelerinden biri olan kıdem tazminatı, 2025 yılında belirlenen yeni asgari ücret ve memur maaş katsayısı artışlarıyla birlikte yeniden güncellendi. İşçiler ve işverenler için 2025 Kıdem Tazminatı Hesaplama yöntemlerini ve tavan ücretleri bu yazımızda derledik.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
Bir çalışanın kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için şu temel şartları sağlaması gerekmektedir:
En Az 1 Yıl Çalışma: Aynı işverene bağlı işyerinde en az 1 tam yıl çalışılmış olmalıdır.
İş Sözleşmesinin Sona Ermesi: İş akdinin, işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi veya işçi tarafından haklı nedenle (sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller vb.) feshedilmesi gerekir.
İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir mi?
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak bunun istisnaları mevcuttur:
Emeklilik: Emeklilik şartlarını dolduranlar.
Askerlik: Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılanlar.
Evlilik (Kadın İşçiler): Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılan kadın işçiler.
15 Yıl 3600 Gün: 08.09.1999 öncesi sigorta girişi olup yaş dışındaki şartları tamamlayanlar, SGK’dan alacakları yazıyla tazminatlarını talep edip istifa edebilirler.
2025 Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Ancak ödenecek tutarın bir üst sınırı vardır. Bu sınıra “Kıdem Tazminatı Tavanı” denir. 2025 yılı Ocak ve Temmuz aylarında güncellenen bu tavan miktarının üzerinde maaş alan işçilerin tazminatı, bu tavan rakam üzerinden hesaplanır.
Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı hesaplanırken sadece çıplak maaş değil; yemek, yol, düzenli ödenen prim ve ikramiyeler gibi süreklilik arz eden giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Bu nedenle tazminat hesabı yaparken yan haklarınızı da hesaba katmayı unutmayın.
