İş sözleşmesinin sona erdirilmesi sürecinde tarafların birbirini önceden haberdar etmesi “ihbar süresi” olarak adlandırılır. İş Kanunu, hem işçi hem de işveren açısından bu sürelerin belirlenmesini zorunlu kılmıştır.
İhbar Süresi Nedir? İhbar süresi, sözleşmeyi feshedecek olan tarafın, diğer tarafa işten ayrılacağını önceden bildirmesi gereken süredir. Bu süreler, işçinin kıdemine göre değişir:
- 0 – 6 ay arası çalışmışsa: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl arası çalışmışsa: 4 hafta
- 1,5 yıl – 3 yıl arası çalışmışsa: 6 hafta
- 3 yıldan fazla çalışmışsa: 8 hafta
İhbar Süresine Uyulmazsa Ne Olur? İhbar süresine uymadan işten çıkış yapılırsa, karşı tarafa “ihbar tazminatı” ödenmesi gerekir. Bu tazminat, bildirim süresi kadar ücretin karşılığıdır.
İstisnalar Var mı? Evet. Haklı nedenle fesih durumlarında ihbar süresi aranmaz. Örneğin işçi, işverenin ahlak dışı davranışları nedeniyle derhal fesih hakkına sahipse, ihbar süresine uyma zorunluluğu yoktur.
İş Arama İzni: İhbar süresi içinde işçi günde 2 saat iş arama izni kullanabilir. İşveren bu izni kullandırmazsa, ücretini ödemek zorundadır.
İhbar süreleri, iş ilişkilerinin düzenli ve adil şekilde sonlandırılması için kritik öneme sahiptir. Hem işverenin hem de işçinin haklarını koruyan bu süreler, ihmal edilmemelidir.
