Mobbing Nedir?
Mobbing, bir kişinin iş yerinde sistematik olarak psikolojik tacize maruz kalmasıdır. Genellikle yöneticiler, iş arkadaşları veya çalışanlar tarafından gerçekleştirilen bu davranışlar, mağdur üzerinde ciddi psikolojik ve fiziksel etkiler bırakabilir. Mobbing; dışlama, küçük düşürme, aşırı eleştiri, tehdit, hakaret ve sürekli baskı gibi eylemlerle kendini gösterir.
Mobbingin Hukuki Dayanağı
Türkiye’de mobbing, çeşitli kanunlarla düzenlenmiştir:
- Türk Borçlar Kanunu (TBK) Madde 417: İşverenin çalışanlarını psikolojik tacizden koruma yükümlülüğünü düzenler.
- Türk Ceza Kanunu (TCK) Madde 125: Hakaret suçunu düzenleyerek mobbing kapsamına giren bazı davranışları cezalandırır.
- İş Kanunu Madde 24: İşçinin haklı nedenle fesih hakkı kapsamında, iş yerinde maruz kaldığı kötü muameleler de değerlendirilir.
- Anayasa Madde 17: Kişinin maddi ve manevi varlığını koruma hakkı çerçevesinde mobbing mağdurlarına yasal dayanak sağlar.
Mobbinge Uğrayanlar Ne Yapmalı?
Eğer iş yerinde mobbinge maruz kalıyorsanız, şu adımları izleyebilirsiniz:
- Kanıt Toplayın
Mobbing iddialarınızı destekleyebilecek e-postalar, mesajlar, tanık beyanları gibi delilleri saklayın. Yazılı belgeler ve ses kayıtları (hukuka uygun şekilde alındıysa) güçlü kanıtlar olabilir.
- İşverenle Görüşün
Durumu işverene veya insan kaynakları birimine bildirin. İşverenin bu konuda gerekli önlemleri alıp almadığını takip edin.
- İş Müfettişliğine ve CİMER’e Şikayette Bulunun
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na bağlı İş Müfettişliği’ne başvurarak denetim talep edebilirsiniz. Ayrıca CİMER (Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi) üzerinden de şikayette bulunabilirsiniz.
- Hukuki Yollara Başvurun
Mobbing mağduru olarak iş mahkemesine dava açabilirsiniz. Hukuki süreç kapsamında manevi tazminat davası açma hakkınız da vardır. Ayrıca, mobbingin şiddetine göre ceza hukuku kapsamında suç duyurusunda bulunabilirsiniz.
